Sarah (rechts op de foto) bouwt als ontwikkelaar mee aan Flex Income Plan, het platform voor flexibele voordelen van SD Worx. Digna werkt als analist op Buddy, onze payrolltechnologie voor SD Worx.

Waarom is het belangrijk dat er meer vrouwen aan de slag gaan in ICT? 

Sarah: “Zonder in clichés te vervallen: er bestaat wel degelijk zoiets als mannelijke of vrouwelijke eigenschappen. Zowel mannen als vrouwen hebben beide, maar ik denk bijvoorbeeld dat vrouwen gemiddeld vaker een empathische blik meebrengen. De verbindende kant, luisteren naar wat iemand nodig heeft, nadenken over hoe iets functioneel moet werken, en dat dan proberen te vertalen naar de technische kant: dat is enorm waardevol in softwareontwikkeling.

Want goede software moet niet alleen technisch juist zijn. Hij moet ook zijn nut bewijzen en correct werken in de praktijk. Je moet je altijd afvragen: hoe helpt dit iemand vooruit? Wat heeft de gebruiker echt nodig? Dat perspectief is essentieel.” 

Digna: “Evenwicht is belangrijk, dus ook een evenwicht in de genders. Daarom is empowerment belangrijk, zodat het maatschappelijk evenwicht ook op bedrijfsniveau weerspiegeld wordt. Het zorgt voor beter functionerende teams. We moeten streven naar een goede balans, zoals in alles in het leven.” 

Digna, je had als communicatiewetenschapper een achtergrond in de menswetenschappen. Wat trok je aan in IT en payroll?

Digna: “De combinatie van inhoudelijke complexiteit en feitelijkheid. Payroll gaat over wetgeving, cijfers, logica, systemen. Dat ligt mij. Ik haal voldoening uit iets grondig uitpluizen en het dan correct gerealiseerd te zien.

Ik wist in het middelbaar al dat ik goed was met cijfers en feiten, maar vanuit mijn brede interesse koos ik toch voor menswetenschappen. IT kwam niet in me op. De positieve acties om meer vrouwen naar STEM-richtingen te krijgen, bestonden in mijn tijd nog niet. Een dag als Girls in ICT juich ik toe.” 

Sarah, jij koos bewust voor development. Is het volgens jou moeilijker om als vrouw in IT voet aan de grond te krijgen?

Sarah: “Ik hoor dat soms, maar mijn persoonlijke ervaring is anders. Voor mij was het een voordeel. Je wil als vrouw geen kansen krijgen omdat je een vrouw bent, maar doordat je in de minderheid bent, breng je wel iets anders aan tafel. In goede bedrijven beseffen ze dat. 

Er zijn developers die technisch heel sterk zijn. Ik zit zelf meer aan de functionele en klantgerichte kant. In het begin dacht ik soms: oei, ben ik wel technisch genoeg om mee te draaien? Maar ik heb geleerd dat niet iedereen een technische knobbel moet hebben, integendeel. 

Een teamlead van een vorige job zei me ooit: technische profielen vind ik makkelijker, maar mensen die met de klant overleggen, kritisch meedenken, kijken of iets werkt en mee bewaken of alles tot in de puntjes getest is? Die zijn net zo belangrijk, en niet makkelijk te vinden.” 

Welke job je kiest, zou enkel mogen afhangen van je interesses en talenten.  Digna, analist bij Buddy

Waarom blijft die instroom volgens jullie zo beperkt?

Digna: “Volgens mij spelen maatschappelijke verwachtingen nog altijd een grote rol. Waarom zijn er nog altijd zoveel vrouwen in zorgberoepen? Er is bij mijn weten geen wetenschap die zegt dat vrouwen slechter zijn in techniek of mannen niet deugen voor een zorgberoep, en toch is er dat onevenwicht. Welke job je kiest, zou enkel mogen afhangen van je interesses en talenten.” 

Sarah: “Daar ben ik het mee eens. Ik ben zelf in softwaredevelopment gegaan met mijn vader als voorbeeld. Jongens worden nog altijd sneller naar techniek geleid. Dat is wel aan het veranderen, maar het gaat traag. Als ik kijk naar de voorbije vijftien jaar, dan zie ik een shift, maar nog geen grote ommekeer. Zoiets vraagt tijd.”

Digna: “Het geldt ook voor ouderschapsverlof of vier vijfde werken voor de kinderen: nog altijd zijn het vooral vrouwen die dat doen. Je voelt als moeder die maatschappelijke druk. Verandering gaat traag. Mentaal zijn we al veel verder dan dertig jaar geleden, maar de oude patronen zijn hardnekkig.”

Is Teal Partners een goede plek voor vrouwen?

Digna: “Absoluut. Hier wordt geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. Wat telt, is wat je bijdraagt. Wat ik sterk vind, is dat er aandacht is voor mensen zonder dat het soft of nodeloos zwaar wordt. Niet eindeloos praten om het praten, wel ondersteuning als het nodig is. Tegelijk blijft de focus scherp: inhoud, kwaliteit en vooruitgang. Dat werkt voor mij.”

Sarah: “Bij Teal Partners bouwen we complexe software. Vroeger zou ik terugdeinzen door dat woord ‘complex’. Maar net bij complexe software is het belangrijk dat er een breed palet aan talenten aan tafel zit. In onze teams heb je van alles nodig. Analyse, development, testing, support, klantcontact: als developer doe je alles, volgens je sterkte. Daarom hebben we verschillende types ontwikkelaar nodig.” 

Goede software moet niet alleen technisch juist zijn. Hij moet ook zijn nut bewijzen en correct werken in de praktijk. Sarah, developer bij Flex Income Plan

Welk advies zouden jullie geven aan vrouwen die twijfelen over een ICT-studie?

Sarah: “Laat je niet afschrikken. We hebben je nodig in dit vak. Meisjes of vrouwen die denken: dat technische is niets voor mij, hoeven niets te vrezen. Ik had zelf ook twijfels. Pas later kwam ik erachter hoe belangrijk meer diversiteit is in ons vak.”

Digna: “Hetzelfde advies dat ik ook aan jongens zou geven: als het je interesseert en je wordt er blij van, ga ervoor. Het mag geen verschil maken of je nu een meisje bent dat voor techniek kiest of een jongen die verpleger wil worden. Laat je niet leiden door wat zogezegd bij je gender past. Kijk vooral naar waar jij energie van krijgt en waar jouw talenten liggen.”

‍

Girls in ICT Day is een initiatief van de Internationale Telecommunicatie-unie (ITU), een gespecialiseerde organisatie van de Verenigde Naties, en wil meisjes en jonge vrouwen aanmoedigen hun weg te vinden naar digitale en technische opleidingen en beroepen. Het initiatief vindt elk jaar plaats op de vierde donderdag van april.

Ken jij iemand die graag bij ons zou werken? Laat het ons weten via https://www.tealpartners.com/nl/careers.