SD Worx wil marktleider worden in de Europese payroll- en hr-sector. Daarom lanceert het een uniek, schaalbaar en revolutionair platform, gebouwd door Teal Partners. De payrollsoftware breekt fundamenteel met de klassieke payrolllogica en is intussen al in meerdere Europese landen actief.
De nieuwe SD Worx payrollsoftware combineert een flexibel core-hr-platform met een gloednieuwe payrollmotor die continu rekent in plaats van in maandelijkse batches. Het platform verwerkt realtime miljoenen loonberekeningen.
Elke wijziging in hr-data, tewerkstelling of looninput kan meteen worden verwerkt. Daardoor krijgen werkgevers, hr-teams, finance en medewerkers sneller en transparanter inzicht in payrollresultaten.
Voor Teal Partners is deze payrollsoftware een van de grootste en meest strategische projecten uit de geschiedenis van het bedrijf. Al bijna tien jaar werken we eraan met tientallen mensen. Deze software raakt aan de kern van de dienstverlening van SD Worx en vormt een technologisch fundament voor de Europese payrollmarkt van morgen.
SD Worx ondersteunt bedrijven in heel Europa in alles wat te maken heeft met werken, verlonen en personeel. Payroll is daarbij een cruciale pijler: lonen moeten correct, tijdig en volgens de lokale wetgeving worden berekend.
SD Worx zag de druk op payrollsector toenemen op diverse domeinen:
Deze nieuwe payrollsoftware stelt ons in staat om in te spelen op de hr-trends van de toekomst, zoals budgetforecasting en flexible pay. Vandaag biedt niemand die diensten op een uniforme, transparante manier op Europees niveau aan. Die plek in de markt willen wij innemen.
SD Worx en Teal Partners wilden samen:
Teal Partners bouwt samen met SD Worx aan nieuwe payrollsoftware die bestaat uit twee nauw geïntegreerde componenten.
Het eerste onderdeel is Core HR, een modern platform waarmee organisaties hun personeelsgegevens, documenten, voordelen, verlof en onboarding beheren.
Het tweede onderdeel is de nieuwe payrollmotor, die de klassieke maandelijkse batchverwerking vervangt door continue loonberekening.
Beide componenten kunnen samen worden ingezet, voor de meest krachtige toepassing, maar functioneren ook prima apart.
Deel één: Core HR
Core HR vereenvoudigt core hr-taken. Het platform:
Voor kmo’s is dat bijzonder relevant. Veel kleinere ondernemingen hebben geen gespecialiseerd hr- of payrollteam in huis. Zij hebben nood aan software die eenvoudig aanvoelt, maar achter de schermen wel alle lokale complexiteit correct verwerkt.
Core HR wordt land per land uitgerold. Een lokalisatieteam van Teal Partners werkt nauw samen met SD Worx-experten in elk land om lokale wetgeving, verloningspraktijken, voordelen en processen correct te vertalen naar het platform.
Intussen is Core HR onder meer actief in Duitsland, Finland, Luxemburg en het Verenigd Koninkrijk.
De meeste hr-tools in Luxemburg zijn SaaS-oplossingen, maar geen enkele is zo specifiek afgestemd op de behoeften van kleinere bedrijven. De combinatie van de tool én onze payrollservice is echt vernieuwend in de markt.
De nieuwe payrollmotor vormt het technologische hart van de software. Waar klassieke systemen payroll verwerken in maandelijkse batches, rekent deze payrollmotor continu. De nieuwste cijfers staan daardoor altijd klaar.
Dat verandert de rol van payrollsoftware fundamenteel. Payroll wordt niet langer alleen een systeem dat op het einde van de maand de lonen berekent, maar een platform dat voortdurend inzicht geeft in loonkosten, nettoresultaten, simulaties en toekomstige impact.
We hebben het proces herdacht. Tot nu toe was payroll een black box: je voerde gegevens in en kreeg een resultaat terug, zonder inzicht in de berekeningen. We maakten het volledige proces transparant.
De nieuwe payrollmotor onderscheidt zich door vier eigenschappen:
Een belangrijke mijlpaal was de ITSG-certificatie in Duitsland in 2025. Die certificering is vereist om payrollsoftware toegang te geven tot digitale aangiftes bij de Duitse socialezekerheidsinstellingen. Auditoren noemden de oplossing ongezien. Met het certificaat op zak kon SD Worx de eerste klanten toegang geven tot de nieuwe payrollsoftware.
Omdat payroll bedrijfskritisch is, koos SD Worx voor een hybride, gefaseerde uitrol.
Fase 1: de Core HR-module bovenop de bestaande payrollmotor
De Core HR-software wordt eerst gekoppeld aan de bestaande payrollengine van de klant. Klanten krijgen daardoor een modernere interface, meer selfservicemogelijkheden en een verbeterd databeheer, terwijl de vertrouwde payrolllogica verder draait.
Fase 2: de nieuwe realtime payrollmotor vervangt de bestaande loonmotor
In een volgende fase schakelen klanten van SD Worx stapsgewijs over naar de nieuwe payrollmotor. Die neemt dan de berekeningen over. Duitsland beet de spits af, waarna andere Europese landen volgen. De software wordt telkens aangepast aan de lokale payrollwetgeving.
De software maakt payroll sneller, transparanter en voorspelbaarder. Ze brengt nieuwe diensten rond forecasting, simulaties en flexible pay binnen handbereik en laat SD Worx toe om verder te groeien in verschillende marktsegmenten, met bijzondere aandacht voor de Europese kmo-markt.
Voor de klanten van SD Worx verandert de software de dagelijkse werking van payroll en hr.
HR-teams:
Finance:
Medewerkers:
De dagenlange loonberekeningsprocedure duurt nu minder dan een minuut. De stresspiek verdwijnt. De klanten van SD Worx krijgen een betere service en meer autonomie.
Samenwerking op lange termijn
Dit is geen klassiek klant-leverancierproject. De software raakt aan de kern van de business van SD Worx. Daarom werken SD Worx en Teal Partners in cocreatie. SD Worx brengt payrollkennis, marktinzicht en lokale expertise aan. Teal Partners brengt technologische architectuur, softwareontwikkeling, integratiekennis en ervaring met complexe digitale platformen.
Die samenwerking bouwt voort op een lange relatie. SD Worx en Teal Partners werken sinds 2016 samen aan innovatieve hr- en payrolloplossingen, waaronder Flex Income Plan, diverse hr-tools en deze nieuwe payrollsoftware. In 2021 stapte SD Worx mee in het kapitaal van Teal Partners om het strategische belang van de samenwerking te onderstrepen.
Volgens Michaël Custers, Chief Strategy Officer van SD Worx, maakt Teal Partners vooral het verschil omdat het team niet louter uitvoert, maar mee het fundamentele probleem probeert te begrijpen.
“Het wezenskenmerk van Teal Partners is dat zij meedenken met de klant. Natuurlijk hebben ze ook tonnen technologische kennis in huis, het zijn experten in digitalisatie en het uitdenken en uitwerken van technologische landschappen. Maar nog belangrijker is hun wil om de business van de klant te doorgronden, in ons geval de payroll- en hr-markt.
Dankzij de rocket fuel van Teal Partners varen wij sneller. Met deze nieuwe payrollsoftware luiden we samen een nieuw tijdperk in voor de Europese payrollmarkt.
Teal Partners komt niet om louter een opdracht uit te voeren. Het team duikt mee in het diepe om het fundamentele probleem te ontcijferen. Pas wanneer dat plaatje scherp is, helpen ze in cocreatie met het bouwen van oplossingen.
Het belang van integratie is tegenwoordig even groot als het belang van de features en wat de applicatie allemaal kan. Teal Partners is gespecialiseerd in het bouwen van hybride ecosystemen met best-of-breed tools en maatwerk waar dat het verschil maakt.”
