arrow up
Cases

Met de software van Teal Partners maken we onze Europese ambitie waar

SD Worx streeft de Europese koppositie na in de sector van payroll en hr. Het bedrijf werkt al meer dan zes jaar intensief samen met Teal Partners aan nieuwe digitale oplossingen. Het doel is om software te lanceren die inspeelt op de hr-trends van morgen.

Zulke software maakt bijvoorbeeld budgetforecasting mogelijk. Dat maakt de hr-kost van een bedrijf voorspelbaar. Een andere oplossing faciliteert flexible pay. Dat staat werknemers toe om een deel van hun loon voor de betaaldag te ontvangen.

Met het verstrekken van dit soort softwaretools aan zijn klanten profileert SD Worx zich als een innovatieve speler in de markt. Er zijn momenteel geen bedrijven die deze diensten in elk Europees land aanbieden op een uniforme, transparante en gestandaardiseerde manier.

Buddy visual

De uitdaging

Omdat SD Worx op Europees niveau klanten wil helpen, moeten alle systemen en de systemen van de klanten via API’s vlot connecteren, over markten en regio’s heen. Dat is bijzonder complex.

Vroeger waren systemen eerder gesloten. Toen bepaalde software van SD Worx gebouwd werd, stond het internet nog in de kinderschoenen. Nu is de wereld veranderd. Data zijn open.

Het is nodig om de legacy-systemen te moderniseren en te integreren met de nieuwste softwaretools. Het belang van integratie is tegenwoordig even groot als het belang van de features en wat de applicaties kunnen. Het harmoniseren van die complexiteit is de specialiteit van Teal Partners.

"Teal Partners is de ideale partner om mee te denken over hoe je een digitaal landschap bouwt en schaalt. Niet voor vijf of tien klanten, maar voor tienduizenden klanten."

De aanpak

Om het open landschap te realiseren bouwde Teal Partners een hr application framework. Op een centrale node worden applicaties ingeplugd, bijvoorbeeld het rekruteringssysteem of het systeem voor pensioenuitbetaling. Dat faciliteert een vlotte uitwisseling. Die zit ingebakken in de cloudarchitectuur van Teal Partners en het hybride landschap. De open structuur staat centraal.

Er was op het hoogste niveau overleg om de lange termijn te bepalen. SD Worx en Teal Partners organiseerden geregeld terugkoppelmomenten om snel feedback uit te wisselen. De medewerkers van SD Worx en de ontwikkelaars van Teal Partners vormden samen een projectteam. Met combinatie van business expertise en technologische knowhow boekten de bedrijven snel resultaat.

Elke twee à drie weken toonde Teal Partners tijdens sprintdemo’s de vorderingen. Stuurgroepoverleg met het team van business en sales vond elke zes weken plaats. Het team kon struikelblokken of potentiële vertragers snel identificeren en oplossen.

Door de software in tussenfasen te tonen en te toetsen aan de marktrealiteit kon SD Worx zich ervan verzekeren dat hij aansloot bij de wens van de gebruiker.

Buddy visual

Het resultaat

  • Teal Partners slaagde erin om een open landschap te bouwen waarin de diverse softwaretools integreren en harmonieus samenwerken. SD Worx introduceerde deze nieuwe softwareoplossingen eerst in de Belgische markt.

  • De technologie van Teal Partners helpt SD Worx om te schalen. De volgende stap is het veroveren van de kmo-markt in Duitsland. Met deze software heeft SD Worx de tools in huis om een leidinggevende positie in de markt in te nemen.

Dankzij de rocket fuel van Teal Partners varen wij sneller. Dat is niet alleen omdat Teal Partners een wendbare start-up is. Een speedboot kan ook rondjes draaien om het grote schip, maar Teal Partners neemt ons echt op sleeptouw.

Waarom Teal Partners?

  • Experten in digitalisering

    "Het wezenskenmerk van Teal Partners is dat zij meedenken met de klant", zegt Michaël Custers, Chief Marketing Officer bij SD Worx. "Natuurlijk hebben ze ook tonnen technologische kennis in huis. Het zijn experten in digitalisatie en het uitdenken en -werken van technologische landschappen. Maar nog belangrijker is hun wil om de business van de klant te doorgronden, in ons geval de payroll- en hr-markt.”

  • Teal Partners gaat verder

    "Teal Partners komt niet om louter een opdracht uit te voeren. Het team duikt mee in het diepe om het fundamentele probleem te ontcijferen. In die zin verschillen ze van technologiepartners die puur uitvoerend werken en enkel programmeren wat in hun briefing staat."

  • Ervaren profielen

    "Door hun specifieke manier van werken slagen ze erin om het juiste talent aan te trekken. Ervaren profielen die weten wat het is om software te bouwen. Die weten van aanpakken en zijn resultaatgericht. De agile aanpak en snelheid van werken onderscheidt hen."

  • Vertrouwen en creativiteit

    "Teal Partners geniet ons vertrouwen. Als je zulke toppers geen vertrouwen geeft, hoef je er niet aan te beginnen. In een gecontroleerde werkomgeving, met stroeve governance, zouden zij niet functioneren. Wij hebben in deze fase ontwikkelaars nodig die hun expertise en creativiteit tonen. Die vinden we bij Teal Partners."



SD Worx is een toonaangevende speler in de markt van payroll en HR. Het bedrijf levert softwareoplossingen die bedrijven helpen met hun personeelszaken, van het betalen van medewerkers tot het aantrekken, belonen en ontwikkelen van talent.

Meer dan 82.000 organisaties in 150 landen zijn klant bij SD Worx. Het bedrijf berekent de lonen van 5 miljoen werknemers en behoort wereldwijd tot de top 5.

Meer dan 7000 medewerkers zijn actief in 22 landen. Het hoofdkwartier is in België. In 2022 realiseerde SD Worx een geconsolideerde omzet van 962,1 miljoen euro.