“ Er is geen keurslijf bij Teal Partners. Je krijgt de vrijheid om je job in te vullen zoals jij het wil „

Tim's verhaal

“ Bij Teal Partners is er een zorgende cultuur. Heb je een mindere dag, dan is er altijd wel iemand die je opmontert of simpelweg vraagt hoe het gaat „

Sarah's verhaal

“ Bij Teal Partners bouwen we samen aan een bedrijf waar we in geloven „

Hans' verhaal

Werken bij Teal Partners

Bij Teal Partners ben je de architect van je eigen carrière. We bieden context, geen controle. We dragen zorg voor elkaar. Dat klinkt misschien gek voor een IT-bedrijf, waar doorgaans vooral mannen werken. Voor ons is die zorg essentieel. Onze mannen én vrouwen komen op de eerste plaats. Zij maken het bedrijf. Hun geluk is ons succes.

Teal Partners is meer dan een opstelsom van individuen. Wij zijn een team en we komen voor elkaar op. We gaan voor de lange termijn. Met onze klanten én onze medewerkers. EQ is net zo belangrijk als IQ. Wie geniaal maar asociaal is, zal niet bij ons aarden.

Specialisten & generalisten

We zijn een kennisbedrijf. Natuurlijk kiezen we voor knappe koppen die uitmuntend zijn in hun vak. Onze consultants hebben gemiddeld tien jaar ervaring. Het zijn ervaren professionals met een brede expertise. Een mix van generalisten met een scherpe blik en specialisten die het bredere plaatje zien.

Sterke profielen moet je koesteren. Ze gedijen het best in een omgeving waar er vrijheid is. Onze mensen werken waar ze willen, wanneer ze willen. Het resultaat telt. Vrijheid brengt verantwoordelijkheid met zich mee. Enkel mensen die daarmee omkunnen, passen bij ons.

Geen managers of departementen

Wij zien onze medewerkers als de slimme zelfsturende mensen die ze zijn. Er zijn geen bazen of departementen. Iedereen is zijn eigen baas. Samen runnen we het bedrijf. We verdelen de taken en vormen teams om ze uit te voeren. Van HR tot marketing, van recrutering tot teambuilding. Onze medewerkers kiezen welke verantwoordelijkheid ze opnemen.

Onze visie is gesterkt door het lezen van Reinventing organizations van Frederic Laloux. Zelfsturing is voor ons een hype noch een Heilig Principe. Het is een ideaal dat we elke dag in de praktijk brengen. Met vallen en opstaan. Een overlegcultuur mag nooit verzanden in stilstand of besluiteloosheid. Daar letten we op.

We kennen elkaars loon. Alleen als er openheid is, kan je samen de toekomst van het bedrijf uitstippelen. Transparantie zorgt voor vertrouwen. Als persoonlijke doelen samenvallen met de doelen van de organisatie, ontstaan er mooie dingen.

Geïnteresseerd?

Stuur een e-mail naar [email protected] en we nodigen je uit voor een koffie!

Lees de verhalen van onze medewerkers