Ik koos voor informatica omdat ik dingen wilde bouwen. Je ziet resultaat van wat je doet. Met onze software maken we het werk van mensen gemakkelijker. Die impact zien: dat geeft me energie. Ik werkte jarenlang als consultant, maar ik hield er niet van om me telkens weer op een nieuwe plek in te werken en te bewijzen. Ik zocht een haven en vond die bij Teal Partners. De openheid en de zelfsturingfilosofie spraken me aan. Er wordt een goede match gezocht tussen opdracht en ontwikkelaar.
Ik ben nu vijf jaar bij Teal Partners en heb aan drie verschillende projecten gewerkt. Die variatie in opdrachten bevalt me. Dat we complexe projecten doen vind ik net een extra uitdaging. Het is fijn om deel uit te maken van een team van developers. Je kan makkelijk raad vragen. Iedereen is heel collegiaal. Ook de flexibiliteit in hoe je je werk organiseert, waardeer ik. Als de kinderen bij mij zijn, dan kan ik al eens thuis werken, maar het liefst ben ik op kantoor. Omwille van de collega’s.
Teal Partners is mijn professionele thuis. We zijn misschien geen familie, maar een familiale sfeer is er zeker wel. Een paar keer per jaar trekken we er samen op uit, bijvoorbeeld om te gaan fietsen of skiën. Niet als teamevent, maar gewoon omdat we het leuk vinden. Dat is voor mij het beste bewijs dat we een warme groep zijn die oprecht aan elkaar hangt. Ik kan mijn collega’s in vertrouwen nemen. Toen ik door een moeilijke tijd ging, waren ze er voor mij. Soms maakt de simpele vraag: hoe gaat het met jou? een wereld van verschil. Die eenvoudige, evidente en essentiële menselijkheid is er, bij Teal Partners.
Wat me het meest motiveert, is de waardering die ik voel. Je krijgt geregeld een compliment voor het werk dat je doet. Het blijft niet bij woorden. Een bon voor je verjaardag, een etentje met het team als dank voor het succesvol afronden van een project: dat is hier niet uitzonderlijk. We werken hard, maar we vieren onze verwezenlijkingen ook samen.
Ook de loonbenchmark en de winstdeling zijn voor mij feitelijke uitingen van appreciatie voor onze inzet. Aan echte evaluatiegesprekken doen we niet. We bespreken eigenlijk voortdurend met elkaar hoe het loopt of wat er beter kan. Wel is er een jaarlijks moment waarbij we even stilstaan bij de job en onze ambities, maar dat is nooit een eenrichtingsgesprek. Het gaat even veel over wat jij kan doen voor Teal Partners als wat Teal Partners kan doen voor jou.”